RECRUIT
新卒採用
新入社員にできることなんて少ない？いえいえ、決してそんなことはありません。
新入社員だからこそ持っている視点、気付きこそがみんなの最大の武器。
私たちT4Cは、私たちの想いや夢に共感し「共に成長したい」
「共にT4Cの未来を創りたい」と思ってくれる仲間を募集しています。
ぜひみなさんも私たちと共に社会人の第一歩を歩みませんか？
教育・研修について
TRAINING
T4Cでは入社3年目からジュニアコンサルタントを目指すキャリアパス・教育カリキュラムを組んでいます。
テクニカルスキル、ヒューマンスキル、業務知識を社内外の研修・勉強会を通じで習得していきます。
また、3年目で新人研修の講師を行うなど、後輩の育成にも挑戦していただきます。
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プログラマー |
システムエンジニア |
ITコンサルタント |
ITコンサルタント |
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1年目～3年目 |
3～5年目頃から移行 |
10年目～ |
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プログラミングを学び、SAPシステムの機能や仕組みについて理解を深める |
設計書を作成し、PGに指示を出すことが出来る。PGの部下を連れのPRJアサインも |
特定領域のコンサルタントとして上位のコンサルタントの設計に基づきシステムの設定を行う |
お客様から信頼されるコンサルタントに！プロジェクトマネージャーとしても活躍！ |
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開発経験
・設計～開発～テスト |
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業務知識の勉強 |
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社内ポジション |
育成担当 |
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新卒入社の約8割の先輩が文系出身。新人研修は、プログラミング経験ゼロの方をベースに設計されており、
未経験者の方にも理解しやすい内容となっています。
| 入社前 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | PG研修 メンター制度 |
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研修テキスト
の配布
先輩社員・同期
との懇親会 |
社会人基礎
IT基礎知識
業務知識
アルゴリズム
プログラミング
(基礎) |
プログラミング研修
(応用・総合演習) |
プログラミング研修
(疑似プロジェクト) |
プロジェクト
アサイン (OJT) |
プログラミング
研修 新人研修よりも難易度の高い機能を習得
メンター制度
年次会 |
私の一日
MY DAY-
- 雇用形態
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正社員
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- 試用期間
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有(3ヶ月)
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学歴
採用学科 -
募集学校/4年制大学・大学院・短期大学・専門学校・高等専門学校
募集学科/全学部全学科
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学歴
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- 主な仕事内容
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ITコンサルタントとして、お客様企業にERPを導入する際の提案、支援、コンサルティングを行っていただきます。入社後2年間は、このERPシステムを理解するための勉強として、プログラミング開発が主な仕事となります。はじめにしっかりとIT知識・スキルと業務知識を身に付けて、自信を持ってお客様に最適なソリューションを提供できるコンサルタントに成長していただきたいと考えています。
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- 勤務地
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本社(東京都品川区五反田) 東京23区内を中心としたプロジェクト先
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- 勤務時間
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所定労働時間帯 9:00～18:00(標準労働時間8.0時間)
フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
プロジェクトアサイン時はプロジェクト先ルールに従う
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- 給与
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院卒：243,000円
大卒：237,600円
短大・専門・高専卒：207,300円
当社規定により上級職には年俸制の適用あり
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- 昇給
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年2回（7月、1月）
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- 賞与
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年2回（6月、12月）※業績に応じて
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- 諸手当
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通勤交通費・時間外労働手当・休日労働手当・深夜労働手当・出張手当・特別休暇手当・資格取得手当（3万円～20万円）・マネージャー手当・在宅勤務手当
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- 休日
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完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、転勤休暇、裁判員休暇、生理休暇、特別休暇（勤続5年ごとに連続2週間の休暇）、ワクチン接種等特別休暇
※年間休日122日+夏季2日＝124日(2024年度)
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- 有給休暇
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初年度11日、最高20日間
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- 保険
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各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
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- 福利厚生
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ITS健康保険組合保養施設、退職金制度、慶弔見舞金、資格取得奨励金制度
産前産後・育児・介護休業制度、従業員持株会
特別休暇制度（勤続5年ごとに2週間の連続休暇+休暇手当支給15～20万円）、勤続10年表彰
社内レクリエーション、在宅勤務手当、在宅環境改善一時金、オンライン飲み会補助 等
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- 教育支援
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資格取得奨励金制度
各種外部機関トレーニング
社内勉強会
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- 採用実績校
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茨城大学/大阪市立大学/関西大学/慶應義塾大学/國學院大學/国際基督教大学/駒澤大学/滋賀県立大学
静岡大学/芝浦工業大学大学院/白百合女子大学/上智大学/千葉大学/中央大学/中央大学大学院/筑波大学
帝京大学/同志社大学/名古屋大学/日本大学/兵庫県立大学/武蔵大学/明治学院大学/立命館アジア大学/横浜国立大学
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- 採用予定人数
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10名
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1.エントリー
数ある企業の中から弊社に興味をお持ち頂きありがとうございます。 ページ下のフォームよりお申込みください。
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2.説明会参加/動画視聴
オンライン説明会へご参加または説明会の動画資料他を掲載している会員制コンテンツをご案内致しますので ご覧ください。会員制コンテンツには社員インタビュー、社内イベントの写真なども掲載しておりますので 弊社の社風を感じて頂けたらと思います。
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3.書類選考
選考に進みたいなと思ってくださった方は、 こちらのフォーム より履歴書をお送りください。
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4.適性検査(CAB)
書類選考を通過された方には、コンピュータ適性検査をweb受検していただきます。
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5.一次面接
一次面接は人事スタッフが面接官を担当します。 みなさんがどのように学生時代を お過ごしになったのか、この業界へ興味を抱いたきっかけなどをお聞かせ下さい。
持ち物：課題 -
6.二次面接
二次面接は、アドミニストレイションディビジョン(管理部門)責任者との面接となり ます。 緊張せず、「等身大のあなた」を見せてください！
持ち物：特になし
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7.先輩社員面談
最終面接に進んでいただく前に先輩社員とのざっくばらんにお話し頂く場を設けております。先輩社員面談は選考の場ではありませんので、面接ではちょっと聞きにくいな…という質問がありましたらぜひ先輩に聞いてみてください！
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8.最終面接
最終面接は、社長及び役員との面接です。 疑問や不安はすべて解消できるよう、何でも聞いてください。
持ち物：課題 -
9.内定
おめでとうございます！
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入社
～4月～
ご入社を心よりお待ちしています！
次のステップに進むかどうかは皆さんにご判断いただきます。会社のこと、仕事のことをじっくり考えて答えを出してください。
※1次面接以降のプロセスに関しては弊社より合否をお伝えしますご質問は遠慮なく！ジャッジに必要なことは何でもお聞きください！弊社に関すること以外でもOKです。
