7月・1月に行われる キック・オフ(全社イベント)でMVP、最優秀コンサルタント賞、エンジニア賞、技能賞など半期・ 通期で活躍した社員の表彰を行います。受賞者にはインセンティブが支給されます。

年2回(7月、1月)に目標管理を行っております。上司と面談を行いながら目標設定を行います。評価の最終決定前には、自分の評価の再検討を要請できる制度もあります。

客先常駐勤務が多いからこそ、チーム連携・組織でのフォローに力を入れたいと思っています。マネジメント職務に就く方には手当を支給しております。(マネージャー手当:3～7万円/月)

全社員が集まるキックオフミーティング(年3回、7月・1月・4月)の他にグループミーティング(1回/月)、新人と育成担当者の会議(1回/月)などがあります。また社内勉強会も多数開催され、社員間の直接コミュニケーションの場を大切にしています。

自分たちの未来は自分たちで切り開く―3か年計画を社員全員で考える取り組みをしています。こんなソリューションを提供していたい、こんな体制にしたい、こんな制度を社内に取り入れてはどうかなど、各ユニットで3年後のビジョンを描き、実現に向けての戦略立案を行っています。

T4Cでは「共育」を大切にしており、社内での勉強会が多数開催されています。若手向けのスキルトレーニング、最新事例の共有、新しいソリューションのトレーニングなど、社員が講師となり開催しています。また、外部機関を利用したヒューマンスキルの習得、土曜日を中心に集合研修も開催しています。

社員一人ひとりのwillの実現に向け、T4Cでは営業とコンサルティング部門が連携し、プロジェクトアサインを決めています。「次はジュニアコンサルとして活躍できるプロジェクトを」、「次は新しいバージョンのシステム導入の案件を」と、日々社員が挑戦したいと思うプロジェクトアサインを心がけています。

新入社員及び中途入社者向けに、T4Cで提供しているソリューションを紹介するガイダンスを開催しています。各事業内容を深く理解することは勿論のこと、このガイダンスを通じて自分が挑戦したい事業領域を決める社員も多く、キャリアパスを考える足がかりにもなっています。

業務に必要な知識を習得した際には、3万円～20万円の奨励金(資格の難易度に合わせて変動)を支給しています。対象となる資格は、状況に応じて変更していきます。社員の成長したいという想いを大切にしています。 ※入社前に取得した資格も対象となります。

T4C-WAYにも掲げているとおり、「新しいビジネスへの挑戦」を大切にしています。ソリューションにおいてはSAPだけでなく、連結会計システム「STRAVIS」、経営の見える化では「Board」といった新しいソリューションを導入できるメンバーが増えています。

T4Cの平均残業時間は17.6時間/月（2023年度実績）となっております。 36協定で定められている45時間/月を超過することのないよう、勤務状況をマネー ジャーが確認しています。 また、毎月産業医面談を実施しており、超過勤務者をはじめとした社員の心身の健康 管理に注力しています。

勤続5年ごとに2週間の連続休暇が取得できる制度。職級に応じて、15万円～20万円の休暇手当も支給されますので、海外旅行などでリフレッシュをする社員がたくさんいます。

T4Cでは社長はじめ全員が 「さん」付け、またはニックネームで呼び合います。上下間の距離が近く、コミュニケーションが取りやすいのもT4Cらしさの一つです。業務外のイベントも一緒に楽しみましょう！

東京都が認定する「東京ワーク ライフバランス認定企業」(平成20年度　年休取得推進部門)に認定されました。仕事とプライベートの充実を支援したいと思っております。

東京都が認定する「家庭と仕事の両立支援推進企業」に登録されました。社員のライフイベントの変化に対応しながら長期的に働くことができる環境作りを行ってまいります。

勤続10年目を迎えた社員には表彰状と10万円分の旅行券または商品券が贈られます。 T4Cでは社員が長期的に働ける環境作りに取り組んでいます。

定年退職を迎えた方に20万円分の旅行券または商品券が贈られます。T4Cでは60歳が定年、65歳までの再雇用制度があります。

2020年4月7日の緊急事態宣言の翌日から在宅勤務制度を導入。状況に合わせた働き方の選択ができる環境作りをしております。

週3日以上在宅勤務を行っている社員には、光熱費等の一部補助の目的で、3,000円/月の在宅勤務手当を支給しています。

リモートワーク環境を改善するものを購入した場合に、1万円/人までを補助しています。リモートワークでも快適に業務ができる環境作りを支援しています。

オンライン飲み会開催の際、3,000円/人まで飲食代を補助しています。対面でのコミュニケーションを大切にしていたため、オンラインだと少し寂しい部分もありますが、これからも変わらず、ONとOFFを共に楽しむ仲間であり続けたいと思っています。

ワクチン接種当日に取得可能。（2回接種が必要な場合は両日取得可）接種後、体調が戻らない場合は、上長の承認を経て、接種日の翌々日まで取得可としています。